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バイトに関するQ&Aを紹介します。
私は、今のバイト先に勤めて１ヵ月経ちますしかし、私を指導してくれた先輩が出来の悪い方で、みんなからいろいろ言われていて、１ヵ月たった私も、あきれてしまい、何も言いようがありませんレギュラーさんからは、その方に対して「もう、ほっとけばいい」「いろいろ言ってくれたらいい」って、私に言ってきました出来の悪い先輩、今、キッチン入ってるんですが、入って２ヵ月経つ男の子に、抜かされてます今日、ついに私も「正直な事言った方がいいですよ」って、言ってしまいましたその先輩、レギュラーさんの事を「呼び捨て」「ババア」「うぜぇ」「うざ」とか出勤してすぐに言っていました「キッチン入らないとシフトが減るんですよね」など、わけの分からん事を言って、マネージャーに本気で怒られていましたしかも、１回一緒にやった女の子に必死にアプローチしたとかってのも、聞きましたせっかく慣れたのに、そんな人と一緒に仕事したくありません私が辞めるべきなんでしょうか？それとも、その先輩が辞めるか解雇を待つべきなんでしょうか？
なるほど。それでは回答をどうぞ！
その方はどれぐらいの期間働いている方なんでしょう？？キチンと新人も入ってきているようですので、そこまでその人材に固執する理由がわからないのですが・・・。ちゃんと対処しない責任者や「ほっておけばいい」というベテランアルバイト達を含めて職場自体に問題があると思います。この人のような人間は実際に世の中に存在する訳です。
それを面接の時点ではじけなかったことに関しては、反省して次につなげれば良いですが、採ってしまったその人物について対処しないと、今みたいに職場の色んな所に不具合がでます。
そういうハズレを採用してしまっても、あとの対処ができれば本来全く問題ないはずです。
その人が何の圧力もなしに自分から辞めることは期待できないでしょう。仕事ができない自覚があればしがみついてくるでしょう。「解雇を待つ」とか消極的だから、あなたの職場は一向に改善されないのだと思います。新人のあなたに言ってもしょうがないですが、文句だけ言ってても動かないと改善されませんから。解雇事由の宝庫のような人物みたいですから、上の方に現状をキチンと報告して措置を頼んだ方が良いと思います。ちゃんと怒っていたマネージャーは期待できそうですし、その辺とコミュニケーションを取って何とかしましょう。伝えるぐらいのことはしないと何も変わらないです。全国のキッチンのバイト求人を検索する?全国のバイトデータを収集！量・質充実のバイト求人情報サイト。
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